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Date : 3 juin 2022
Lieu de travail 140 rue de l’Equinoxe Brossard J4Z 0R4
Entreprise Bonduelle
Rejoindre Bonduelle, c'est choisir d'exercer un impact positif et durable sur vous-même, sur les autres et sur la planète!
Nous sommes convaincus que l'alimentation végétale est LA solution pour apporter le bien-être par l'alimentation auprès de 9 milliards d'habitants de notre planète tout en préservant ses ressources.
La taille de notre entreprise signifie que chaque collaborateur a la possibilité de s’épanouir, de gagner en autonomie et d’être maître de ses projets.
Pourquoi choisir Bonduelle
- Salaire compétitif et programme de bonification annuel;
- Gamme complète d’avantages sociaux et accès à la télémédecine;
- Possibilité de cotiser à un REER, avec contribution de l’employeur;
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Programme de référencement;
- Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
- Un plan de vacances avantageux;
- Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance !
Ton rôle au quotidien
Rattaché(e) au Gestionnaire SIRH et en tant qu'Administrateur SIRH, vous agissez à titre d’expert(e) et de chargé(e) de projets des systèmes d'information et des données RH, plus spécifiquement des modules SAP (ATS, compensation et performance). Vous assurez l'optimisation des processus et leur développement et vous définissez les besoins en collaboration avec les parties prenantes, pour développer et mettre en place les solutions et recommander les améliorations pertinentes.
- Assurer la qualité des renseignements consignés dans les systèmes RH et valider les changements liés aux données;
- Maintenir les données de structure organisationnelle, des effectifs, des postes vacants et des données de départ;
- Être garant du bon fonctionnement de l’application de SAP; SuccessFactors (Talent management) et de ses interfaces avec les outils RH;
- Assurer la bonne gestion des appels/tickets utilisateurs sur l’application;
- Accompagner les utilisateurs dans l'identification et l'expression de leurs besoins et proposer des solutions adaptées en concertation avec les TI;
- Comprendre les dépendances entre tous les modules afin d’anticiper les impacts et mitiger les risques;
- Gérer les mises à jour et optimisations des systèmes en vertu des règlements, de la législation ou des changements de politique et processus;
- Analyser et modéliser les processus d’affaires actuels et futurs ainsi que les documenter;
- Collaborer étroitement avec le partenaire d’affaires au niveau de la configuration;
- Assurer une vigie des problématiques, lacunes ou améliorations requises et proposer les solutions à mettre en place;
- Fournir le soutien aux membres de l’équipe RH et aux différents utilisateurs;
- Assurer la satisfaction de sa clientèle et être le partenaire d’affaires de celle-ci;
- Participer à l’implantation et l’intégration des systèmes RH;
- Assurer une bonne relation d’affaire avec ses fournisseurs externes.
Ton profil
- Expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines, avec une expérience solide en lien avec un SIRH;
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent (ou toute autre combinaison de formation et expérience pertinente);
- Connaissance de SAP / Success Factor un atout;
- Bonnes connaissances des politiques RH;
- Compétences en création de processus et en analyse des données;
- Autonomie, curiosité, créativité et débrouillardise;
- Leadership et excellentes compétences en communication orale et écrite avec les utilisateurs techniques et non techniques;
- Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.
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